„Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą” – cytat z ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r.” o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy”.

Staż jest bardzo korzystnym rozwiązaniem zarówno dla osoby bezrobotnej, jak i dla pracodawcy. Najlepszym argumentem „za” jest fakt, że pracodawca może pozyskać pracownika nie ponosząc żadnych kosztów. Dla stażysty jest to najlepsza szansa do nabycia doświadczenia w wybranej branży.

Jakie warunki musi spełniać młody, niedoświadczony elblążanin, aby uzyskać staż w wymarzonej firmie? Po pierwsze, osoba ubiegająca się o tego typu „zatrudnienie” musi być zarejestrowana w PUP nie dłużej niż 24 miesiące. Po drugie, wymagany jest wiek od 18- 25 lat, ale oferta stażu z Urzędu Pracy jest skierowana także do osób starszych, pod warunkiem, że są absolwentami wyższych szkół i nie ukończyli jeszcze 27 roku życia. Nie dotyczy to jednak tych, którym upłynął rok od ukończenia nauki na uczelni. Po trzecie, staż może trwać przez okres nie przekraczający 12 miesięcy.

Pracodawca zobowiązany jest złożyć do PUP wniosek o skierowanie bezrobotnego do odbycia stażu. Podaje w nim m.in.: dane pracodawcy (pełna nazwa pracodawcy, dane adresowe, forma prawna, rodzaj działalności, data rozpoczęcia działalności, liczba pracowników, NIP, REGON), dane dotyczące osób przewidywanych do odbycia stażu, miejsce jego odbywania, godziny trwania stażu, dane opiekuna bezrobotnego, proponowany okres odbywania stażu (nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy), opis zadań, jakie bezrobotny będzie wykonywał podczas stażu. Dodatkowo należy złożyć kopię dokumentu poświadczającego formę prawną istnienia firmy.

Rozmawiamy z z-cą Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Elblągu oraz kierownikiem Działu Rynku Pracy – Ewą Micudą.

- Ile osób z Elbląga i powiatu elbląskiego obecnie odbywa staż?

- Według statystyk zamykających zeszły miesiąc na stażu jest 792 młodych bezrobotnych objętych przez elbląski UP. Obecnie w naszym UP jest 1827 osób zarejestrowanych w wieku do 25 lat i absolwentów do 27 lat. Poza tym Urząd pracy posiada jeszcze 175 ofert do przyjęcia stażystów.

- Jakie są wymagania w stosunku do pracodawcy?

- Pracodawca powinien być wiarygodny. Założeniem ustawy dotyczącej stażu z UP jest pomoc młodym ludziom szukającym pracy oraz samym pracodawcom w znalezieniu odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Co za tym idzie pracodawca przyjmuje daną osobę na staż z założeniem przyszłego jej zatrudnienia. Chcielibyśmy żeby taka forma sprawdzała się w 30- 40% jednak w naszym mieście ilość późniejszych zatrudnień to zaledwie 20%.

- Czym jest to spowodowane?

- Pracodawcy, którzy nie decydują się na zatrudnienie swoich stażystów najczęściej tłumaczą się brakiem funduszy. Jednak bywa tak, że to stażysta nie godzi się na pozostanie w firmie. Z różnych względów np.: wyjazd zagranicę, nie odpowiadające stanowisko pracy bądź sam pracodawca oraz zatrudnienie w innej firmie.

- Ile wniosków wpływa co miesiąc?

- Miesięcznie jest to średnio od sześćdziesięciu do siedemdziesięciu wniosków. Jednak muszę zaznaczyć, że pracodawca w swoim wniosku może proponować staż nawet 20 osobom.

- Jakie firmy zazwyczaj są autorami wniosków?

- Najczęściej są to firmy prywatnych przedsiębiorców, a zazwyczaj handlowców, dlatego, że zapotrzebowanie na pracowników handlu jest największe. Przyjmujemy również wnioski z państwowych instytucji takich jak : ZUS, Urząd Skarbowy czy Urząd Miejski.

- Dziękuję.