Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży Ochotniczych Hufców Pracy w Elblągu rozpoczęło realizację kolejnego projektu finansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006, zatytułowanego „18-24 Czas na samodzielność”. Projekt będzie trwać do końca miesiąca lutego 2008 roku i jest to ostatni projekt OHP wdrażany w ramach SPO RZL. Jego adresatem jest grupa 30 osób w wieku od 18 do 24 lat, mająca trudną sytuację rodzinną, niekontynuująca z przyczyn od siebie niezależnych nauki w szkołach średnich bądź wyższych, pozbawiona możliwości realnego zaplanowania własnej kariery zawodowej.
CEiPM OHP w Elblągu będzie realizowało projekt dla 30 beneficjentów w dwóch sektorach:
Sektor pierwszy stanowią osoby z wykształceniem średnim niepełnym (w tym byli absolwenci liceów profilowanych), zainteresowane uzyskaniem świadectwa dojrzałości, a także istotnych kwalifikacji i umiejętności zawodowych, niezbędnych do efektywnego funkcjonowania na rynku pracy (10 osób). Będą to zarówno osoby nieuczące się i niepracujące, jak i uczniowie szkół ponadgimnazjalnych, a w szczególności osoby mające problemy z opanowaniem obowiązkowego programu nauczania, bądź mające zaległości w nauce spowodowane np. dłuższą nieobecnością w szkole. Kursy przygotowawcze będą miały w tym przypadku charakter zajęć wyrównawczych. Sektor drugi stanowią osoby nieuczące się i niepracujące, posiadające wykształcenie średnie, zainteresowane podjęciem nauki na wyższej uczelni (w szczególności na studiach dziennych) oraz równoczesnym uzyskaniem atrakcyjnych kwalifikacji zawodowych, które w sposób istotny poprawią ich sytuację na rynku pracy (20 osób). Mogą to być również np. słuchacze przedostatnich bądź ostatnich klas średnich szkół wieczorowych, w których cykl nauczania kończy się wraz ze złożeniem egzaminu maturalnego.
Celem projektu jest ułatwienie startu życiowego i zawodowego poprzez umożliwienie im uczestnictwa zarówno w szkoleniach zawodowych, jak i w kursach języka angielskiego, profesjonalnych szkoleniach komputerowych o standardzie European Computer Driving Licence, zajęciach z zakresu ABC przedsiębiorczości, wykładach z zakresu podstawowych elementów prawa ze szczególnym uwzględnieniem prawa pracy, a nawet kursach prawa jazdy. Beneficjenci zamierzający podwyższyć poziom wykształcenia ogólnego będą mogli skorzystać z kursów przygotowawczych do matury, a jeżeli już posiadają wykształcenie średnie – z kursów przygotowawczych na wyższe uczelnie. Wszyscy uczestnicy projektu wezmą także udział w treningach, warsztatach oraz konsultacjach psychologicznych, które pomogą im przezwyciężyć poczucie niedostosowania, słabości, zagubienia oraz niewiary we własne siły towarzyszącej niejednokrotnie młodym ludziom przy podejmowaniu niełatwych decyzji dotyczących kształcenia bądź wyboru zawodu. Ważnym elementem projektu będą także warsztaty aktywnego poszukiwania pracy, mające na celu przyswojenie przez młodego człowieka wiedzy na temat technik skutecznego poruszania się po rynku pracy, pisania życiorysu, sporządzania listu motywacyjnego, czy zasad prowadzenia rozmowy z pracodawcą.
Zakładanymi twardymi rezultatami projektu są:
- powrót do systemu edukacji lub kontynuacja edukacji, lub szkoleń przez beneficjentów – uzyskanie matury, otrzymanie indeksu wyższej uczelni, podjęcie dalszych szkoleń, kursów;
- nabycie kwalifikacji zawodowych przez beneficjentów;
- podjęcie zatrudnienia lub działalności gospodarczej przez beneficjentów;
- nabycie przez uczestników umiejętności posługiwania się podstawowymi programami komputerowymi, potwierdzonymi uzyskaniem certyfikatu ECDL;
- ukończenie kursów językowych przez uczestników.
Oczekiwane rezultaty o charakterze miękkim to:
- poprawa indywidualnej samooceny oraz poczucia własnej wartości,
- podwyższenie motywacji do nauki bądź uzyskania kwalifikacji zawodowych,
- zwiększenie motywacji do poszukiwania pracy,
- nabycie umiejętności korzystania z technologii informatycznych,
- nabycie postaw przedsiębiorczych oraz adaptacyjnych w kontekście samozatrudnienia,
- nabycie umiejętności poruszania się po rynku pracy,
- nabycie umiejętności radzenia sobie ze stresem,
- wzrost poczucia odpowiedzialności za wykonywane zadania.
Program przewiduje blisko 600 godzin zajęć dydaktycznych w przeliczeniu na jednego uczestnika, prowadzonych przez wysokiej klasy specjalistów w małych, dziesięcioosobowych grupach. Podczas zajęć uczestnicy skorzystają z bezpłatnego wyżywienia, a osobom zamieszkałym w znacznej odległości od miejsc szkolenia zostaną dofinansowane koszty dojazdu środkami komunikacji publicznej. Nad całością przebiegu projektu i jakością zajęć będą czuwać opiekunowie grup z ramienia OHP. Udział w projekcie jest bezpłatny, a nabór otwarty i trwa do 09 marca 2007 r.
Osoby zainteresowane uzyskaniem dokładniejszych informacji lub przystąpieniem do projektu zapraszamy do siedziby CEiPM OHP w Elblągu, mieszczącej się przy ul. Obrońców Pokoju 40.
Paweł Kowszyński
Z-ca Wojewódzkiego Komendanta OHP
Koordynator projektu
„18-24 Czas na samodzielność”
Młodzi ludzie unikają wojska i wyjeżdżają pracować za granicę. MON przyznaje, że problem staje się poważny. Rekrutów bez efektów poszukuje policja i prokuratura.
- Zawaliłem studia i wyjechałem szukać szczęścia w Londynie. Pracuję tam od roku w barze. Zarabiam nieźle, mam angielską narzeczoną i nie mam zamiaru wracać – opowiada 25-letni Krzysztof z Gdańska.
Kilka dni temu dobry nastrój popsuł mu telefon z Polski. – Przestraszona mama poinformowała mnie, że poszukuje mnie policja i prokuratura. Mówili matce, że jestem podejrzany o unikanie służby wojskowej. Co robić? Nie mam pojęcia – opowiada Krzysztof.
Dla wojskowych problem z poborowymi, którzy wyjechali za granicę, to nowość.
- Dopiero próbujemy dokładnie oszacować to zjawisko – przyznaje rzecznik MON Piotr Paszkowski. – Zaczęło się na dobre, gdy kraje Unii otworzyły rynki pracy. Wtedy zaczęli wyjeżdżać młodzi mężczyźni, którzy nie mają uregulowanego stosunku do służby wojskowej.
Rzecznik podkreśla, że każdy poborowy, który otrzymał kartę powołania, a mimo to wyjechał za granicę, zrobił to nielegalnie.
A co na to szefowie wojskowych komend uzupełnień? Dla nich sprawa jest prosta: unikanie służby wojskowej to przestępstwo zagrożone karą grzywny, ograniczenia wolności, a w skrajnych przypadkach karą dwóch lat więzienia.
- Od początku tego roku skierowaliśmy już 70 doniesień do prokuratury przeciwko poborowym, którzy na ponad dwa miesiące wyjechali z kraju i nie poinformowali nas o tym – mówi Jerzy Janiak, rzecznik słupskiej WKU. – Dużo, bo dawniej mieliśmy najwyżej kilka takich spraw, ale w ciągu roku.
- Wyjeżdżać nikomu nie zabraniamy, ale niech robią to zgodnie z przepisami – dodaje major Sławomir Grześkowiak, rzecznik Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego w Gdańsku. – Wystarczy, że poborowy zgłosi się do urzędu gminy, w której jest zameldowany, i poinformuje, dokąd jedzie i na jak długo. Gmina informację przekaże WKU. Wtedy wiemy, ile czasu musimy czekać na takiego człowieka.
Obowiązkowi obrony podlegają w Polsce mężczyźni w wieku od 18 do 50 lat (w praktyce powołania już po trzydziestce to rzadkość). Obecnie muszą odsłużyć dziewięć miesięcy. Wojskowi niechętnie przyznają, że nie mają narzędzi do ścigania uciekinierów. Podobnie bezradna jest policja i prokuratura. – Postępowania w tego typu sprawach najczęściej zawieszamy, bo nie udaje się ustalić miejsca pobytu poszukiwanego – mówi rzecznik Prokuratury Okręgowej w Gdańsku Grażyna Wawryniuk.
Rzecznik MON zapewnia, że armia o takich poborowych nigdy nie zapomni, a WKU upomni się o nich, gdy wrócą do Polski.
„Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą” – cytat z ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r.” o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy”.
Staż jest bardzo korzystnym rozwiązaniem zarówno dla osoby bezrobotnej, jak i dla pracodawcy. Najlepszym argumentem „za” jest fakt, że pracodawca może pozyskać pracownika nie ponosząc żadnych kosztów. Dla stażysty jest to najlepsza szansa do nabycia doświadczenia w wybranej branży.
Jakie warunki musi spełniać młody, niedoświadczony elblążanin, aby uzyskać staż w wymarzonej firmie? Po pierwsze, osoba ubiegająca się o tego typu „zatrudnienie” musi być zarejestrowana w PUP nie dłużej niż 24 miesiące. Po drugie, wymagany jest wiek od 18- 25 lat, ale oferta stażu z Urzędu Pracy jest skierowana także do osób starszych, pod warunkiem, że są absolwentami wyższych szkół i nie ukończyli jeszcze 27 roku życia. Nie dotyczy to jednak tych, którym upłynął rok od ukończenia nauki na uczelni. Po trzecie, staż może trwać przez okres nie przekraczający 12 miesięcy.
Pracodawca zobowiązany jest złożyć do PUP wniosek o skierowanie bezrobotnego do odbycia stażu. Podaje w nim m.in.: dane pracodawcy (pełna nazwa pracodawcy, dane adresowe, forma prawna, rodzaj działalności, data rozpoczęcia działalności, liczba pracowników, NIP, REGON), dane dotyczące osób przewidywanych do odbycia stażu, miejsce jego odbywania, godziny trwania stażu, dane opiekuna bezrobotnego, proponowany okres odbywania stażu (nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy), opis zadań, jakie bezrobotny będzie wykonywał podczas stażu. Dodatkowo należy złożyć kopię dokumentu poświadczającego formę prawną istnienia firmy.
Rozmawiamy z z-cą Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Elblągu oraz kierownikiem Działu Rynku Pracy – Ewą Micudą.
- Ile osób z Elbląga i powiatu elbląskiego obecnie odbywa staż?
- Według statystyk zamykających zeszły miesiąc na stażu jest 792 młodych bezrobotnych objętych przez elbląski UP. Obecnie w naszym UP jest 1827 osób zarejestrowanych w wieku do 25 lat i absolwentów do 27 lat. Poza tym Urząd pracy posiada jeszcze 175 ofert do przyjęcia stażystów.
- Jakie są wymagania w stosunku do pracodawcy?
- Pracodawca powinien być wiarygodny. Założeniem ustawy dotyczącej stażu z UP jest pomoc młodym ludziom szukającym pracy oraz samym pracodawcom w znalezieniu odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Co za tym idzie pracodawca przyjmuje daną osobę na staż z założeniem przyszłego jej zatrudnienia. Chcielibyśmy żeby taka forma sprawdzała się w 30- 40% jednak w naszym mieście ilość późniejszych zatrudnień to zaledwie 20%.
- Czym jest to spowodowane?
- Pracodawcy, którzy nie decydują się na zatrudnienie swoich stażystów najczęściej tłumaczą się brakiem funduszy. Jednak bywa tak, że to stażysta nie godzi się na pozostanie w firmie. Z różnych względów np.: wyjazd zagranicę, nie odpowiadające stanowisko pracy bądź sam pracodawca oraz zatrudnienie w innej firmie.
- Ile wniosków wpływa co miesiąc?
- Miesięcznie jest to średnio od sześćdziesięciu do siedemdziesięciu wniosków. Jednak muszę zaznaczyć, że pracodawca w swoim wniosku może proponować staż nawet 20 osobom.
- Jakie firmy zazwyczaj są autorami wniosków?
- Najczęściej są to firmy prywatnych przedsiębiorców, a zazwyczaj handlowców, dlatego, że zapotrzebowanie na pracowników handlu jest największe. Przyjmujemy również wnioski z państwowych instytucji takich jak : ZUS, Urząd Skarbowy czy Urząd Miejski.
- Dziękuję.
Zadania Centrum:
- Organizowanie i koordynowanie procesu szkoleń zawodowych i specjalistycznych dla osób bezrobotnych, w tym osób niepełnosprawnych.
- Organizacja szeroko rozumianych robót publicznych, prac interwencyjnych i prac społecznie użytecznych w mieście.
- Umożliwienie osobom bezrobotnym w wyniku choroby alkoholowej podjęcia zatrudnienia w okresie terapii odwykowej.
- Organizowanie poradnictwa zawodowego i doradztwa dla osób zmuszonych do zmiany zawodu, osób bezrobotnych, w tym osób niepełnosprawnych.
- Administrowanie wspólną stroną internetową lokalnych instytucji rynku pracy.
- Współpraca z podmiotami i instytucjami, a także placówkami naukowo-badawczymi, których działalność związana jest z zagadnieniem bezrobocia, edukacji, szkolnictwa zawodowego jak również współpraca z władzami lokalnymi i biznesem.
- Realizowanie różnego rodzaju programów lokalnych, w tym Miejskiego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz rządowych, których celem jest aktywna walka z bezrobociem, organizowanie różnego rodzaju form pomocy społecznej jak też wymian doświadczeń, organizowanie różnego rodzaju form pomocy społecznej jak też wymiana doświadczeń z podobnymi ośrodkami w krajach Unii Europejskiej, Obwodem Kaliningradzkim, Ukrainą i Litwą w celu przenoszenia pozytywnych doświadczeń i rozwiązań.
- Organizowanie giełd pracy.
- Aktywizacja osób bezrobotnych, w tym osób niepełnosprawnych, poprzez pracę w Centrum.
- Prowadzenie reintegracji społecznej i zawodowej skierowanej do:
- bezdomnych realizujących indywidualny program wychodzenia z bezdomności, w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej,
- uzależnionych od alkoholu, po zakończeniu programu psychoterapii w zakładzie lecznictwa odwykowego,
- uzależnionych od narkotyków lub innych środków odurzających, po zakończeniu programu terapeutycznego w zakładzie opieki zdrowotnej,
- chorych psychicznie, w rozumieniu przepisów o ochronie zdrowia psychicznego,
- bezrobotnych, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
- zwalnianych z zakładów karnych, mających trudności w integracji ze środowiskiem, w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej,
- uchodźców realizujących indywidualny program integracji, w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej.
Od 2003r. Centrum Pracy i Pomocy realizuje program „Pomoc rodzinom bezrobotnym w najtrudniejszej sytuacji materialnej”, obejmujący co rocznie 100 bezrobotnych osób z elbląskich rodzin, w których oboje dorosłych nie posiada pracy.
Centrum we współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy w Elblągu bierze aktywny udział w realizowaniu programów pomocowych Unii Europejskiej, dotyczących walki ze bezrobociem i jego skutkami. Dodatkowo CPiP opracowuje własne projekty programów obejmujących szeroko rozumianą pomoc osobom nie posiadającym stałego zatrudnienia. Ponadto Centrum współpracuje z lokalnymi instytucjami rynku pracy:
1.Elbląską Radą Konsultacyjną Osób Niepełnosprawnych,
2.Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej,
3.Centrum Kształcenia Praktycznego,
4.Biurem Pośrednictwa Pracy przy NSZZ „Solidarność”,
5.Ochotniczym Hufcem Pracy.
W Centrum funkcjonuje również Punkt Konsultacyjno-Doradczy dla osób bezrobotnych, chcących otworzyć własną działalność gospodarczą oraz dla małych i średnich przedsiębiorstw zainteresowanych pozyskiwaniem środków z funduszy strukturalnych Unii Europejskiej. Punkt jest czynny a każdą pierwszą środę miesiąca od godziny 13:30 do 15:00 w Sali nr 9.
Centrum Pracy i Pomocy od 25 sierpnia 2005 roku ma status instytucji szkoleniowej potwierdzony wypisem do rejestru instytucji szkoleniowych w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Olsztynie.
CPiP prowadzi agencje:
- pośrednictwa pracy,
- doradztwa personalnego,
- pracy tymczasowej,
- poradnictwa zawodowego.
Projekt „Szansa na pracę” – kompleksowe szkolenie dla osób niepełnosprawnych skierowany jest do osób niepełnosprawnych ze wszystkimi stopniami niepełnosprawności w wieku aktywności zawodowej bez względu na płeć.
Projekt zakłada podniesienie kwalifikacji zawodowych 5 osób niepełnosprawnych, wyposażenie ich w niezbędne umiejętności do podjęcia zatrudnienia, dzięki udziałowi w kompleksowym szkoleniu pn.: „Sprzedawca + obsługa kas fiskalnych + kierowca wózka jezdniowego z napędem silnikowym typ podnośnikowy + BHP + podstawy informatyki”.
We wrześniu br. doradca zawodowy przeprowadził rekrutację osób chętnych wziąć udział w szkoleniu. Kurs będzie trwał przez 10 tygodni (wrzesień – listopad). Program kursu obejmować będzie 200 godzin (zajęcia teoretyczne i praktyczne).
Odbiorca projektu otrzymają uprawnienia wydane przez Zakład Doskonalenia Zawodowego: zaświadczenie ukończenia kursu, przyuczającego do zwodu sprzedawcy z podstawami informatyki, uprawnienia dopuszczające do kierowania wózkiem w systemie wewnątrzzakładowym, zaświadczenie BHP.
W grudniu zostanie przeprowadzony warsztat aktywnego poruszania się po rynku pracy.
Kompleksowe szkolenie jest niezbędne dla osób niepełnosprawnych, które są długotrwale bezrobotne i mają problemy z wejściem na rynek pracy. Znalezienie pracy przez osoby niepełnosprawne wyrówna ich szanse w społeczeństwie, poprawi jakość życia, trwale wpłynie na poprawę sytuacji socjalnej. Zatrudnienie znacząco wpłynie na jakość życia, poczucie własnej wartości oraz dalsze decyzje życiowe osoby niesprawnej i jej rodziny.
Projekt sfinansowany ze środków Fundacji Wspólna Droga
| Nasza działalność
Młodzieżowe Biura Pracy zajmują się pośrednictwem pracy, poradnictwem zawodowym oraz krótkoterminowym i stałym zatrudnieniem uczniów szkół ponadgimnazjalnych, studentów oraz osób bezrobotnych, prowadzą ewidencję osób poszukujących pracy.
Młodzieżowe Biuro Pracy odpowiada za: poszukiwanie ofert pracy , prowadzenie banku danych o pracodawcach, selekcję ofert pracy i wykazu poszukujących pracy w celu uzyskania odpowiedniego zatrudnienia dla starających się o pracę, znalezienie odpowiednich pracowników dla pracodawców
Mobilne Centrum Informacji Zawodowej ogólnopolska sieć 49 nowoczesnych centrów informacji i poradnictwa zawodowego dla młodzieży. Celem naszego działania jest niesienie pomocy młodzieży, szczególnie tej mieszkającej z dala od większych miast. Uczymy umiejętności aktywnego i elastycznego planowania kariery zawodowej.
Oferujemy:
- porady grupowe
- zajęcia grupowe
- treningi i warsztaty umiejętności osobistych
- aktualną informację zawodową w postaci opisów zawodów, filmów o zawodach, multimedialnych programów komputerowych.
- metody planowania kariery zawodowej
- autotesty psychologiczne
- indywidualny plan działania
Zapewniamy dostęp do informacji: o zawodach, o możliwościach kształcenia, o rynku pracy.
Klub Pracy oferuje pomoc w znalezieniu zatrudnienia młodzieży wchodzącej na rynek, poszukującej pracy- bezrobotnej. Do zadań Klubu Pracy należy:
- motywowanie uczestników zajęć do własnej aktywności,
- informowanie o mechanizmach rządzących rynkiem pracy i zasadach poruszania się na nim,
- przygotowanie do wejścia (lub ponownego wejścia) w życie zawodowe,
- diagnoza umiejętności, możliwości i preferencji uczestnika,
- zmiana postaw na bardziej aktywną.
Klub Pracy prowadzi:
- zajęcia grupowe: w szkołach i innych jednostkach,
- zajęcia warsztatowe w małych grupach
- porady indywidualne z zakresu planowania kariery zawodowej, sporządzania dokumentów aplikacyjnych, określeniu planu działania.
Refundacja
Zgodnie z ustawą z dn. 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Ochotnicze Hufce Pracy stały się instytucją rynku pracy. Wykonują m.in. zadania w zakresie kształcenia młodzieży. Dokonują zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego.
Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Elblągu przystępuje do realizacji projektu „TWOJA WIEDZA – TWÓJ SUKCES – edycja III -NAUKA-WIEDZA-PRACA” współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Celem głównym projektu jest aktywizacja społeczna i zawodowa młodzieży, poprzez jej powrót do systemu edukacyjnego, zdobycie zawodu oraz usamodzielnienia się.
Projekt skierowany jest do dwóch grup młodzieży:
• Młodzież w wieku 15-18 lat- mająca problemy z nauką, które „wypadły” z systemu edukacji, lub są zagrożona utratą statusu ucznia.
• Młodzież w wieku 18-24 lat-nie ucząca i nie pracująca z wykształceniem ponadgimnazjalnym w tym absolwenci zasadniczych szkół zawodowych, absolwenci liceów ogólnokształcących i profilowanych, którzy nie złożyli egzaminu dojrzałości lub nie zdali zewnętrznych egzaminów kwalifikacyjnych, a także osoby, które po maturze nie dostały się na uczelnie wyższe.
Wsparcie, które młodzież otrzyma w ramach projektu obejmować będzie:
- treningi psychologiczne i terapeutyczne (mające na celu pomoc młodzieży w przezwyciężaniu indywidualnych problemów osobowościowych, barier w kontaktach interpersonalnych. Ważnym ogniwem wsparcia będą także tutaj warsztaty integracyjno-aktywizujące – mające na celu nabycie umiejętności komunikacji, negocjacji, twórczego rozwiązywania problemów;
- warsztaty edukacyjne -umożliwiające identyfikację predyspozycji zawodowych pod kątem wyboru szkoły, planowania rozwoju kariery zawodowej i sprzyjające określaniu zainteresowań i uniwersalnych umiejętności młodych osób w kontekście wymagań rynku pracy i planowania indywidualnej ścieżki kształcenia ustawicznego;
- warsztaty z zakresu przedsiębiorczości – mające na celu zaszczepienie wśród młodych osób postawy przedsiębiorczych oraz dostarczenie niezbędnej wiedzy na temat podejmowania działalności gospodarczej, prawa pracy, rozliczeń finansowo-podatkowych itp.;
- warsztaty aktywnego poszukiwania pracy -m.in. sporządzanie CV i listu motywacyjnego, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, autoprezentacja, poznanie instytucji, instrumentów i usług rynku pracy;
- kursy obsługi komputera – przewiduje się, iż każdy uczestnik projektu odbędzie szkolenie w zakresie podstawowych programów komputerowych oraz poruszania się po Internecie i korzystania z poczty elektronicznej;
- kursy języków obcych – każdy uczestnik projektu weźmie udział w nauce jednego, wybranego języka obcego. Kursy będą dostosowane do poziomu zaawansowania ostatecznych beneficjentów;
- szkolenia zawodowe – będą miały na celu pozyskanie przez uczestników nowych, atrakcyjnych kwalifikacji zawodowych, dostosowanych do potrzeb lokalnych i regionalnych rynków pracy. W przypadku osób posiadających średnie wykształcenie, a zamierzających podnieść swoje kwalifikacje komputerowe mogą zostać zorganizowane profesjonalne, specjalistyczne, wielomodułowe szkolenia w ramach Europejskiego Certyfikatu Umiejętności Komputerowych (licencja ECDL). Szkolenia zawodowe będą miały zarówno charakter ogólny i jak specjalistyczny, tak aby w jak największym stopniu zwiększały szanse beneficjentów na rynku pracy.
Wszystkie zajęcia w ramach projektu będą prowadzone przez wykwalifikowanych specjalistów.
Podstawowe zasady pisania
Co powinien zawierać list motywacyjny?:
. imię i nazwisko aplikującego, (lewy górny róg)
. miejsce i data przygotowania dokumentu,(prawy górny róg)
. nazwa i adres firmy do której aplikujesz,
. imię, nazwisko i stanowisko osoby, do której kierujemy swój list,
. zwrot grzecznościowy (np. „Szanowna Pani”)
. wstęp,
. część zasadnicza,
. część końcowa,
. zwrot końcowy (np. „Z wyrazami szacunku”)
. podpis
O czym warto pamiętać pisząc List Motywacyjny?:
. że aby zacząć pisać list motywacyjny trzeba najpierw skończyć CV, żeby nie powtarzać informacji
. aby stworzyć list jako odpowiedź na zapotrzebowanie,
. żeby był entuzjastyczny i przygotowany z zapałem,
. powinien wywierać dobre pierwsze wrażenie,
. żeby był przekonujący, że to właśnie Ty jesteś najlepszym kandydatem
. uzupełniał życiorys,
. żeby był bezbłędny,
. nie może być dłuższy niż jedna strona A4
. dla ochrony swoich danych osobowych warto dodać na końcu listu: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia rekrutacji ( zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych. Dz. Ust. nr 133 poz.833 z dn. 29.08.97.)”
Jeśli chcesz uzyskać kredyt na firmę w Elblągu to poniżej prezentujemy adresy lokalnych banków:
Bank BPH S.A. Oddział
Elbląg, ul. 12 Lutego 2 -4, tel. 055 232 67 66
strona www: http://www.bph.pl/pl
Bank Gospodarki Żywnościowej S.A. Oddział
Elbląg, ul. Piaskowa 6, tel. 055 232 45 01
strona www: http://www.bgz.pl
Bank Gospodarki Żywnościowej S.A. Oddział
Elbląg, ul. Królewiecka 85, tel. 055 232 94 80
Bank Gospodarki Żywnościowej S.A. Oddział Punkt Kasowy
Elbląg, al. Grunwaldzka 2, tel. 055 237 02 74
Bank Millennium S.A.
Elbląg, ul. Królewiecka 11, tel. 0801331331
strona www: http://www.millenet.pl
Bank Millennium S.A.
Elbląg, ul. Gwiezdna 22, tel. 0801331331
Bank Millennium S.A.
Elbląg, ul. Hetmańska 10, tel. 0801331331
Bank Ochrony Środowiska S.A. Filia
Elbląg, ul. Dąbka 136 /3, tel. 055 234 29 60
strona www: http://www.bosbank.pl/
Bank Pekao SA Oddział I
Elbląg, ul. Hetmańska 3, tel. 055 235 47 00
strona www: http://www.pekao.com.pl
Bank Pekao SA Oddział II
Elbląg, ul. Stary Rynek 18 a, tel. 055 232 80 17
Bank Pocztowy S.A. Punkt Obsługi Klienta
Elbląg, ul. Słowackiego 1 /3, tel. 055 230 69 36
strona www: http://www.bp.com.pl
Bank Spółdzielczy
Elbląg, ul. Kosynierów Gdyńskich 4, tel. 055 235 04 52
Bank Zachodni WBK S.A. 1 Oddział
Elbląg, ul. Dąbka 8 -12, tel. 055 236 58 70
strona www: http://www.bzwbk.pl
Citibank Handlowy Oddział Detaliczny
Elbląg, ul. Hetmańska 1, tel. 055 237 02 72
strona www: http://www.citibank.pl/
Citibank Handlowy Oddział Detaliczny
Elbląg, ul. Kowalska 15 /19, tel. 055 237 02 72
Citibank Handlowy Oddział Korporacyjny
Elbląg, ul. Kowalska 15 -18, tel. 055 232 81 11
Elbląski Bank Żywności
Elbląg, ul. Związku Jaszczurczego 17, tel. 055 236 27 16
Euro Bank S.A.
Elbląg, ul. Hetmańska 5 /14, tel. 0801700200
strona www: http://www.eurobank.pl/
Euro Bank S.A.
Elbląg, ul. Dąbka 152, tel. 0801700200
GE Money Bank S.A. Biuro Kredytowe
Elbląg, ul. Hetmańska 3 e, tel. 055 235 23 30
strona www: http://www.gemoneybank.pl
Getin Bank S.A. Punkt Obsługi Klienta
Elbląg, ul. Hetmańska 1, tel. 055 236 41 80
ING Bank Śląski S.A. Oddział
Elbląg, ul. 12 Lutego 19, tel. 055 236 80 18
strona www: http://www.ing.pl
Invest-Bank S.A. Oddział
Elbląg, ul. 3 Maja 5 a, tel. 055 235 44 45
strona www: http://www.investbank.pl
Kredyt Bank S.A. Oddział
Elbląg, ul. 1 Maja 16, tel. 055 236 57 10
strona www: http://www.kredytbank.pl
Narodowy Bank Polski Oddział Okręgowy Olsztyn Zespół Zamiejscowy
Elbląg, ul. 1 Maja 16, tel. 055 232 66 51
Nordea Bank Polska S.A. Oddział
Elbląg, al. Grunwaldzka 57, tel. 055 233 98 21
strona www: http://www.nordea.pl
PKO BP S.A. Agencja nr 30
Elbląg, ul. Hetmańska 5 /8a, tel. 055 239 48 73
strona www: http://www.pkobp.pl
PKO BP S.A. Oddział 1
Elbląg, ul. Teatralna 9, tel. 055 239 63 00
PKO BP S.A. Oddział 2
Elbląg, ul. Wiejska 3 a, tel. 055 239 65 33
PKO BP S.A. Oddział 3
Elbląg, ul. Broniewskiego 53, tel. 055 239 64 40
PKO BP S.A. Oddział 4
Elbląg, ul. 1 Maja 1, tel. 055 239 65 20
PKO BP S.A. Oddział Ekspozytura nr 5
Elbląg, ul. Stoczniowa 2, tel. 055 239 20 75
„Solvent” Doradztwo Finansowe
Elbląg, pl. Dworcowy 4, tel. 055 239 62 75
Spółdzielcza Kasa Oszczędnościowo-Kredytowa im. F. Stefczyka Oddział
Elbląg, ul. Czerwonego Krzyża 5, tel. 055 237 00 34
strona www: http://www.skok-stef.com.pl
Spółdzielczy Bank Ludowy
Elbląg, ul. Zacisze 14 -16, tel. 055 232 73 69
strona www: http://www.sbl.elblag.pl
Agencja Kredytowa
Elbląg ul. Ratuszowa 10 Tel.:(055) 2362488
AGENCJA KREDYTOWA
Elbląg PLAC DWORCOWY 1 (PKP) Tel.: (055) 235-59-89
AGENCJA KREDYTOWA PROJEKT-X
PODGÓRNA 12 BOX 4
Elbląg Tel.: 608 339 280, (055) 641 49 95
AUTORYZOWANA AGENCJA KREDYTOWA „SOLDI”
ul. Królewiecka 105 A I piętro
Tel.: 55/641-14-24 Fax: 55/641-14-24
BF-K BIURO FINANSOWO-KREDYTOWE
UL.RATUSZOWA 10
ELBLĄG Tel.: 055- 641- 41- 93 0-696-281-268
Fax: 055 641 41 93
CENTRUM KREDYTOWE mBANK
uL. STARY RYNEK 40 (pod fuji)
Elbląg Tel.: 055-641-27-37
Fax: 055-641-27-37
strona www: http://www.mbank.com.pl
Centrum Usług Finansowych MULTIKREDYT
ROBOTNICZA 183 D
( 150 METRóW ZA RYNKIEM W STRONę Oś ZAWADA)
Elbląg Tel.: 55 648 15 60 Fax: 55 648 15 61
Elbląski Fundusz Poręczeń Kredytowych Sp. z o.o.
ul. Gen. J. Bema 54 (przy Centrum Pracy i Pomocy) lokal Z-5
Elbląg Tel.: 055-236-14-02
Fax: 055-236-14-02
strona www: http://www.umelblag.pl/efpk
EUROCREDIT S.C.
UL .RATUSZOWA 10 Tel.: 55 641-14-20
Elbląg
Kredyty dla FIRM ,MIKRO
12-go Lutego 25
Elbląg Tel.: 0691939339 Fax: (055)648-68-86
MIGO Pośrednictwo Finansowe. KREDYTY I UBEZPIECZENIA.
Elbląg, ul. Ks. P. Ściegiennego 2A
Partner PFI FINANSE SP Z O.O.
ul. Garbary 20,
Elbląg Tel.: 055 642-22-28
Fax: 055 642-22-28
Pośrednictwo Finansowe i Ubezpieczeniowe PERFECT Jasina Stanisław
ul.Plac Dworcowy 1
Budynek PKP I Piętro Tel.: 055-2305444
Fax: 055-2367280
SKK KREDYT
ul. Nitschmana 20-22 Tel.: (055) 232 80 39, (055) 236 21 66
Fax: (055) 236 21 66 w.26
Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą korzystać z wielu prawnych narzędzi obniżających koszty pracy niepełnosprawnych pracowników. Jednym z nich jest dofinansowanie do wynagrodzeń (SOD).
Od 1 stycznia 2004 r. przepisami znowelizowanej ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 1997 r. nr 123, poz. 776 ze zm. – zwanej dalej ustawą) zostały wprowadzone, jako forma pomocy dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne, dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (art. 26 a–c ustawy).
Wysokość dofinansowania
Pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne, które nie osiągnęły wieku emerytalnego, przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń tych pracowników w kwocie:
• 130% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
• 110% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
• 50% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Pracodawcom zatrudniającym w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz pracodawcom zatrudniającym co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającym wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokości:
• 70% kwot powyższych,
• 90% kwot powyższych w przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję, oraz pracowników niewidomych.
Pracodawcy, który prowadzi zakład pracy chronionej, przysługuje 100% kwot dofinansowania oraz zwiększa się te kwoty o 75% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję, oraz niewidomych.
Warunki uzyskania dopłat
Dofinansowanie jest dostępne potencjalnie dla wszystkich pracodawców. Wypłaty dokonywane są przez PFRON zgodnie z prowadzonym w Funduszu krajowym rejestrem zatrudnionych osób niepełnosprawnych u wszystkich pracodawców, a nie tylko w zakładach pracy chronionej. Dofinansowanie wypłacane jest do wysokości poniesionych przez pracodawcę dodatkowych kosztów wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Pracodawca zatrudniający minimum 25 pracowników, jeżeli zatrudni co najmniej 6% osób niepełnosprawnych, może skorzystać z dwóch zachęt finansowych:
• nie wnosi wpłat na PFRON lub
• otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzeń wszystkich zatrudnionych osób niepełnosprawnych w wysokości rekompensującej w pełni podwyższone koszty wynikające z ich zatrudnienia.
Pracodawcy, którzy zatrudniają poniżej 25 pracowników, uzyskują bez dodatkowych warunków dofinansowanie do wynagrodzenia każdej zatrudnionej osoby niepełnosprawnej.
Nowe przepisy zmieniły w istotny sposób system finansowania zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wysokość dofinansowania dla pracodawcy została uzależniona od liczby niepełnosprawnych pracowników, ich stopnia niepełnosprawności oraz schorzeń, które szczególnie utrudniają podjęcie pracy. Wysokość miesięcznego dofinansowania według wskaźników ustawowych wynosi od około 300 zł w przypadku osoby o lekkim stopniu niepełnosprawności, zatrudnionej na otwartym rynku pracy, do około 1700 zł w przypadku osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności, zatrudnionej w zakładzie pracy chronionej, u której stwierdzono schorzenie „specjalne” (choroba psychiczna, upośledzenie umysłowe, epilepsja lub dysfunkcja wzroku).
Dokumenty i obowiązek informowania
Dokumenty dotyczące dofinansowania pracodawcy składają w formie elektronicznej za pośrednictwem systemu informatycznego. Określony ustawowo okres od złożenia przez pracodawcę wniosku o wypłatę dofinansowania do momentu wypłaty tych środków nie przekracza 14 dni.
Oprócz warunku zatrudnienia osób niepełnosprawnych (dla małych firm) i odpowiedniej liczby tych osób (dla dużych firm), pracodawca jest zobowiązany złożyć miesięczną informację o zatrudnieniu, stopniu niepełnosprawności i wynagrodzeniu pracownika oraz złożyć co dwa miesiące wniosek o wypłatę dofinansowania.
Informacje na temat dofinansowań do wynagrodzeń, aspekty prawne oraz organizacyjne (procedury rejestracji pracodawców ubiegających się o dofinansowanie, proces dofinansowań), także akty normatywne, wzory dokumentów i formularzy zamieszczone są na stronie internetowej Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych – www.pfron.org.pl.
Elbląska Rada Konsultacyjna Osób Niepełnosprawnych udziela pomocy merytorycznej pracodawcą zainteresowanym otrzymaniem dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.
Jak należy założyć własną firmę w Elblągu i nie tylko?:
1. Rejestracja firmy w Urzędzie Miejskim
Należy wypełnić poniższe druki:
- zgłoszenie o dokonanie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej,
- informację o dokonanym wpisie do ewidencji działalności gospodarczej dla potrzeb Wydziału Finansowo – Budżetowego,
- oświadczenie o zgłoszeniu po raz pierwszy podjęcia działalności (osoby zgłaszające podjęcie działalności po raz pierwszy zwalniane są na mocy Uchwały Rady Miejskiej od opłaty za wniosek o wpis do ewidencji).
W zgłoszeniu o dokonanie wpisu do ewidencji należy podać następujące dane:
- oznaczenie przedsiębiorcy (imię i nazwisko, nazwa firmy) oraz numer ewidencyjny PESEL,
- oznaczenie miejsca zamieszkania i adresu, a jeżeli przedsiębiorca zamierza stale wykonywać działalność poza miejscem zamieszkania – również wskazanie tego miejsca i adresu zakładu głównego, oddziału lub innego miejsca prowadzenia działalności,
określenie przedmiotu wykonywanej działalności zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności (PKD), wskazanie daty rozpoczęcia działalności gospodarczej.
Organ ewidencyjny wydaje zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej w terminie 14 dni od daty złożenia zgłoszenia przez przedsiębiorcę.
W przypadku podjęcia po raz pierwszy działalności gospodarczej, przedsiębiorca zwolniony jest z opłaty 100 zł. W przypadku otwarcia kolejnej działalności należy uiścić opłatę w wysokości 100 zł.
W przypadku dokonania zmian w zaświadczeniu o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, opłata wynosi 50 zł.
Dane zgłoszone do ewidencji należy aktualizować – w terminie 14 dni od dnia ich zmiany. Przy likwidacji firmy, należy również o tym poinformować organ ewidencyjny )wójt, burmistrz, prezydent). Wówczas wpis do ewidencji działalności gospodarczej zostanie wykreślony. Podobnie, przy zmianie stałego miejsca zamieszkania, przenosząc się na teren innej gminy, dane przedsiębiorcy (zaświadczenie o wpisie do ewidencji) zostaną tam przesłane. Wójt gminy, na terenie której przedsiębiorca będzie miał nowe miejsce zamieszkania (burmistrz, prezydent) wpisze firmę z urzędu (bez konieczności składania ponownego wniosku) do prowadzonej w tej gminie ewidencji działalności gospodarczej.
Jeśli działalność ma być prowadzona w spółce cywilnej, każdy ze wspólników musi sam złożyć wizytę w gminie i uzyskać wpis do ewidencji. Spółka cywilna nie jest bowiem podmiotem gospodarczym – to tylko umowa między przedsiębiorcami, którymi są poszczególni jej wspólnicy.
Każdy z nich powinien zarejestrować się jako odrębny przedsiębiorca (ponosząc wszystkie związane z tym koszty).
Wraz ze zgłoszeniem do ewidencji działalności gospodarczej w Urzędzie Miejskim, można złożyć także:
- wniosek RG-1 o wpis do krajowego rejestru urzędowego podmiotów gospodarki narodowej (REGON),
- zgłoszenie identyfikacyjne (NIP).
Nie później niż w ciągu 3 dni od dnia dokonania wpisu do ewidencji działalności, powyższy wniosek przesyłany jest do Urzędu Statystycznego Oddział w Elblągu, a zgłoszenie identyfikacyjne lub aktualizacyjne do wskazanego urzędu skarbowego wraz z zaświadczeniem o wpisie do ewidencji działalności i numerem PESEL oraz innymi dołączonymi przez przedsiębiorcę dokumentami.
2. Zgłoszenie firmy w Urzędzie Statystycznym
Wniosek RG-1 można również złożyć osobiście w Urzędzie Statystycznym Oddział w Elblągu, przedkładając oryginał do wglądu oraz jedną kserokopię zaświadczenia o dokonaniu wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Zgodnie z przepisami, okres oczekiwania na nadanie numeru statystycznego REGON wynosi 7 dni; w przypadku Urzędu Statystycznego Oddział w Elblągu, sprawy te załatwia się na bieżąco. Wpis do rejestru REGON i otrzymanie zaświadczenia o numerze identyfikacyjnym REGON, jest bezpłatne.
3. Wyrobienie pieczątki firmowej
Na pieczątce firmowej przedsiębiorca powinien umieścić: pełną nazwę firmy, adres, numer REGON oraz NIP. Wskazane jest również umieszczenie numeru telefonu oraz faxu.
4. Założenie konta bankowego
Zgodnie z ustawą o swobodzie działalności gospodarczej, gdy stroną transakcji w obrocie gospodarczym firmy jest inny przedsiębiorca oraz jednorazowa wartość tej transakcji przekracza równowartość 15 tys. EURO, firma zobowiązana jest do dokonywania lub przyjmowania płatności za pośrednictwem rachunku bankowego.
Podobnie zobowiązania do założenia przez przedsiębiorcę konta bankowego wynikają z ordynacji podatkowej oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Do otwarcia rachunku firmowego należy przynieść do banku:
- zaświadczenie o numerze identyfikacyjnym REGON,
- zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej,
- wzory podpisów osób, które będą mogły dysponować pieniędzmi,
- dowód osobisty,
- pieczątkę.
5. Powiadomienie Urzędu Skarbowego
Można również złożyć osobiście zgłoszenie identyfikacyjne lub aktualizacyjne NIP-1 bezpośrednio w Urzędzie Skarbowym. W tym przypadku należy przedłożyć oryginały oraz kopie następujących dokumentów:
- zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej,
- zaświadczenia o numerze identyfikacyjnym REGON,
- umów o prowadzeniu kont bankowych,
- dowodu osobistego,
- umowy potwierdzającej prawo do korzystania z lokalu, w którym ma być siedziba przedsiębiorcy.
- W przypadku spółki cywilnej wypełnia się formularz NIP-2 oraz dodatkowo należy przynieść umowę spółki.
Należy dokonać również wyboru formy opodatkowania podatkiem dochodowym, wybierając jedną z poniższych form:
- podatkowa księga przychodów i rozchodów,
- ryczałt ewidencjonowany,
- karta podatkowa,
- księgi rachunkowe.
Dokonuje się także zgłoszenia rejestracyjnego na formularzu VAT-R w przypadku, gdy firma będzie podatnikiem podatku od towarów i usług lub podatku akcyzowego.
Przedsiębiorca składa oświadczenie o ilości i miejscach instalacji kas fiskalnych – w przypadku obowiązku ewidencjonowania sprzedaży za pośrednictwem kas rejestrujących.
6. Zgłoszenie działalności do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
Rozpoczynając prowadzenie działalności gospodarczej, przedsiębiorca zgłasza się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, wypełniając:
- formularz ZUS-ZFA, jako płatnik składek,
- formularz ZUS-ZUA lub formularz ZUS-ZZA, aby zgłosić siebie do ubezpieczenia.
(W przypadku zatrudniania pracowników, wypełnia formularz ZUS-ZUA dla każdego pracownika).
Przy złożeniu powyższych formularzy niezbędne są również:
- kopia decyzji Urzędu Skarbowego o nadaniu numeru NIP,
- kopia zaświadczenia o numerze identyfikacyjnym REGON,
- dowód osobisty,
- dokumenty informujące o numerach rachunków bankowych,
- do wglądu zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej.
7. Zgłoszenie innym organom
O podjętej działalności przedsiębiorca informuje pisemnie w ciągu 30 dni Państwową Inspekcję Pracy oraz w przypadku działalności gastronomicznej Państwowego Inspektora Sanitarnego.
Rodzaje działalności gospodarczych:
• Indywidualna działalność gospodarcza
• Spółka komandytowo-akcyjna
• Spółka partnerska
• Spółka jawna
• Spółka akcyjna
• Spółka z o.o.
• Spółka komandytowa
• Spółka cywilna